Положение об установлении надбавок за характер труда

Дата: 21 ноября 2025 в 09:57

Приложение 4

                                                                                 к коллективному договору

  УТВЕРЖДЕНО

  Приказ № 27 от 30.09.2025

  ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных учреждений образования (надбавки за характер труда)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», на основании постановления Министерства образования  Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71,  постановления Министерства образования Республики Беларусь №185 от 11.12.2019 г. «Об оплате труда работников в сфере образования». 

 

II. Надбавка   педагогическим работникам учреждения образования за характер труда

8. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок  педагогическим работникам учреждения образования.

9. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от  базовой ставки, установленной Советом Министров Республики Беларусь для оплаты  труда работников бюджетных  организаций.

10. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

11. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы)  на месяц,  по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения.  При установлении надбавок  по нескольким основаниям они суммируются.

12. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

         13.  Источник выплаты надбавки средства -  в размере5 процентов суммы окладов педагогических работников.

14. Надбавки устанавливаются:

14.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей                                                          

до 60%

14.2. за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников в санаториях Республики Беларусь

до 60%

14.3. за сопровождение воспитанников в учреждение дошкольного образования при организации их подвоза                                                                                           

до 60%

14.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования                                                             

до 60 %

14.5. за работу с одаренными и талантливыми детьми (подготовка  к участию в конкурсах, образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)

до 60%

14.6. за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий                                                                                   

до 60 %

14.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании

до 60%

14.8. за организацию   работы в группах кратковременного пребывания

до 60%

14.9. за организацию и проведение кружковой работы

до 60%

15. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

16. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании   Положения.

         17.  Надбавки педагогическим работникам  выплачиваются за фактически  отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

•        трудового отпуска;

•        социального отпуска;

•        временной нетрудоспособности;

•        повышения квалификации;

•        за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

18. Фонд оплаты труда для установления надбавок,  не использованный в текущем месяце, переходит  на следующий. Но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной

организации

Протокол № 10 от  30.09.2025

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.