Положение о премировании. Храковичский детский сад

Приложение 1

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной

организации

Протокол № 10 от 30.09.2025

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №27 от 30.09.2025

Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Храковичский детский сад»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»), и во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 «Об изменениях Указа Президента Республики Беларусь»

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников 20%

от суммы окладов всех работников без учёта педагогической нагрузки;

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от должностного оклада и предельными размерами не ограничивается.

2.2. Премия работников устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в 10% отношении от 20% планового фонда заработной платы, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей согласно нагрузки (объема выполняемых работ)

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).

2.7. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;
трудовых отпусков;
социальных отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.10. Условия и размеры премирования работников по показателям установлены в процентах от должностного оклада.

2.11. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе.

2.12.Суммы премии сообщаются руководителю учреждения бухгалтерией ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций». Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

2.13.Премия работников состоит из базовой премии в размере 10% от оклада и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям данного Положения в пределах средств, направляемых на премирование работников учреждения образования.

Базовая премия начисляется ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» ежемесячно за фактически отработанное время.

2.14. Неиспользованные плановые объемы средств, предусмотренные на премирование, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда за июль- август начисляются и выплачиваются работникам учреждения образования в соответствии с Положением суммарно в сентябре месяце.

3.УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ

3.1.Премия по показателям устанавливается от должностного оклада без учёта нагрузки.

3.2. Показатели премирования для всех категорий работников:

3.2.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей 5% - 10%;
3.2.2. качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период 5% - 10%;
3.2.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических требований 5% - 10%;
3.2.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников 5% - 15%;
3.2.5. участие в работе по организации отдыха и труда воспитанников в свободное от учебы время 5% - 20%;
3.2.6. подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) 5% - 30%;
3.2.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия) 5% - 30%;
3.2.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки 5% - 30%

3.2.9. за активное участие по сбору вторичного сырья 5%- 10%;

3.2.10.за выполнение разовых поручений в интересах трудового 5%- 30%;

коллектива 5% - 20%;

3.2.11.за выполнение постоянных поручений в интересах

трудового коллектива 5%- 30%;

3.2.12.за ведение здорового образа жизни 5% - 20%;

3.3. для педагогических работников:

3.3.1. за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения 10% - 30 %;

3.3.2. результативное участие воспитанников в районных (городских) и

других мероприятиях 5% - 10%;

3.3.3. за работу по оформлению группы и содержанию её в образцовом порядке 5% - 20%;

3.3.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену

опытом 5% - 15%;

3.3.5. результативность работы кружков 5% - 10%;

3.3.6. работа по подготовке победителей смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий 10% - 30%;

3.3.7. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях, мероприятиях учреждения 5% - 15%;

3.3.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий 5% - 10%;

3.3.9. за работу с использованием инновационных технологий 5% - 15%;

3.3.10. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования 5% - 15%;

3.3.11. обобщение передового опыта 10% - 20%;

3.3.12. успешная организационно-методическая работа 5% - 10%;

3.3.13. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива 5% - 10%;

3.3.14. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий 5% - 10%;

3.3.15. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) 5% - 10%;

3.3.16. за работу с одаренными детьми 5% - 20%;

3.3.17. организация работы по сохранности учебников 5% - 10%;

3.3.18. своевременное обеспечение воспитанников учебниками, работа с родителями, коллегами 5% - 10%;

3.3.19. за публикации в СМИ 5% - 15%;

3.3.20. обеспечение и наполнение микроуголка воспитателя наглядными пособиями 5% - 10%;

3.3.21. поддержание надлежащего порядка в помещениях, эстетическое оформление рабочих мест 5% - 10%;

3.3.22. обеспечение работы комиссий по ОТ и ТБ 5% - 10%;

3.3.23. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения и компьютеризации 5% - 10%;

3.3.24. обеспечение бесперебойной работы приборов и

оборудования 5% - 10%;

3.3.25. обеспечение сохранности закрепленных материальных

ценностей 5% - 10%;

3.3.26. экономия материальных и энергетических ресурсов 5% - 10%;

3.3.27. подготовка помещений к новому учебному году 5% - 10%;

3.3.28 выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 5% - 10%;

3.3.29.работнику, не имеющему листов нетрудоспособности в течение

календарного года 5% - 15%;

3.3.30.проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 5% - 10%;

3.3.31.совмещение профессий (должностей) 5% - 20%;

3.3.32. выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника 5% - 20%;

3.2.33.3.33 за работу с законными представителями по снижению заболеваемости воспитанников 5% - 20%;
3.3.34.повышение квалификации 5% - 10%;
3.2.33.3.35.за расходы на хозрасчётные семинарные курсы - в полном объеме

3.4. для служащих и обслуживающего персонала:

3.4.1. вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы учреждения 5% - 10%;

3.4.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 5% - 10%;

3.4.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства 5% - 10%;

3.4.4. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 5% - 10%;

3.4.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 5% - 10%;

3.4.6. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей 5% - 10%;

3.4.7. экономия топливно – энергетических ресурсов 5% - 10%;

3.4.8. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 5% - 10%;

3.4.9. работнику, не имеющему листов нетрудоспособности в течение

календарного года 5% - 10%;

3.4.10.выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника 5% - 10%;

3.4.11. совмещение профессий ( должностей) 5% - 10%;

3.4.12.расширение зон обслуживания или увеличение

объема выполняемых работ 5% - 10%;

3.4.13.за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. 5% - 10%;

3.4.14.ответственному за питание воспитанников, ведение документации и предоставление отчётности по питанию 5% - 10% ;

3.4.15.за работу по благоустройству территории 10% -30%;

3.4.16. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 5% - 20%;

3.4.17. за расходы на хозрасчётные семинарные курсы в полном объеме

3.4.18. председателю профкома , если к нему нет замечаний по основной работе 5% - 30%;

3.4.19.работнику, выполняющему функции общественного инспектора 5% - 20%;

3.4.20. Совмещение профессий 5% - 20%;

4. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ

4.1.недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов 50%

4.2.нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения 50%

4.3. нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности 50%

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору 40%

4.5. не тактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами 30%

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время 50%

4.7. неаккуратное ведение документации 20%

4.8. Невыполнение санитарно – гигиенических норм, не своевременное

прохождение медицинских осмотров 50%

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности 50%

5. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НА 100%

5.1. прогул без уважительной причины

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишён премии.

Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

Одобрено на собрании трудового коллектива

Протокол № 10 от 30.09.2025