Приложение 3
к коллективному договору
|
УТВЕРЖДЕНО Приказ № 27 от 30.09.2025 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных учреждений образования (надбавки за высокие достижения в труде)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71, постановления Министерства образования Республики Беларусь №185 от 11.12.2019 г. «Об оплате труда работников в сфере образования».
2. Надбавка за высокие достижения в труде
работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.
3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.
4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
6. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения, из средств учреждения.
7. Порядок и условия установления надбавок:
7.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
7.2. Показатели установления надбавок за высокие
достижения в труде:
для педагогических работников:
|
7.2.1за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования |
5-25% |
|
7.2.2. результативное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных, областных и республиканских мероприятиях |
5-25% |
|
7.2.3. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий |
5-25 % |
|
7.2.4. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д) |
5-30% |
|
7.2.5. достижение высоких результатов в обучении по итогам учебного года |
5-20 % |
|
7.2.6. за замену в должности заведующего |
30-50 % |
|
7.2.7.качественная подготовка группы к началу учебного года 7.2.8.. организация и проведение массовых оздоровительных, спортивных и развлекательных мероприятий 7.2.9. председателю профсоюзного комитета 7.2.10. общественному инспектору по охране труда 7.2.11. ведение сайта 7.2.12. работа со СМИ 7.2.13.высокую обеспеченность воспитанников средствами обучения, игровым и спортивным оборудованием 7.2.14.высокую обеспеченность учебно – методическими пособиями и изданиями, улучшение показателей |
10-20% 20-50% 5-20% 5-20% 5-30% 10-20% 5-25% |
Для иных работников
|
7.2.27.поддержка надлежащего порядка на закрепленных участках , эстетическое оформление рабочих мест, помещений |
10-30 % |
|
7.2.28. участие в обеспечении воспитательно – образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации |
5-15% |
|
7.2.29. обеспечение работы комиссий по ОТ и ТБ |
5-15% |
|
7.2.30. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования |
10-50 % |
|
7.2.31. экономия материальных и энергетических ресурсов |
5-30% |
|
7.2.32. подготовка помещений к новому учебному году |
10-25 % |
|
7.2.33. вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы учреждения |
5-25% |
|
7.2.34. проведение ремонтных работ |
5-30 % |
|
7.2.35. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования |
15-40 % |
|
7.2.36 предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника |
10-30 % |
|
7.2.37. ответственному за организацию питания воспитанников 7.2.38.ответственному за оздоровление воспитанников 7.2.39.за выполнение разовых поручений |
10-30 % 10-20 % 5-15% |
|
7.2.40. за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкций |
10-15 % |
7.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
II. Надбавка педагогическим работникам учреждения образования за характер труда
8. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования.
9. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, установленной Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
10. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
11. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на месяц, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
12. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
13. Источник выплаты надбавки средства - в размере5 процентов суммы окладов педагогических работников.
14. Надбавки устанавливаются:
|
14.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
до 60% |
|
14.2. за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников в санаториях Республики Беларусь |
до 60% |
|
14.3. за сопровождение воспитанников в учреждение дошкольного образования при организации их подвоза |
до 60% |
|
14.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования |
до 60 % |
|
14.5. за работу с одаренными и талантливыми детьми (подготовка к участию в конкурсах, образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) |
до 60% |
|
14.6. за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий |
до 60 % |
|
14.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании |
до 60% |
|
14.8. за организацию работы в группах кратковременного пребывания |
до 60% |
|
14.9. за организацию и проведение кружковой работы |
до 60% |
15. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.
16. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.
17. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
18. Фонд оплаты труда для установления надбавок, не использованный в текущем месяце, переходит на следующий. Но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной
организации
Протокол № 10 от 30.09.2025
